中小银行通过市场化渠道选聘行长渐成常态。11月21日，北京商报记者梳理发现，年内已有大连银行、渤海银行、天津银行、珠海农商行、献县融和村镇银行等多家银行发布“招募令”，面向社会公开“海选”总行行长、副行长及行长助理。从招聘结果来看，部分较早发布招聘公告的银行已选聘到心仪高管，大行履历背景人才普遍受到青睐。

以大连银行为例，该行于11月20日结束了总行副行长或行长助理的招聘报名。

在大连银行之前，献县融和村镇银行曾发布总行行长招聘公告，计划招聘1名总行行长，招聘条件要求应聘者需具备与拟任职务相称的组织管理能力和业务能力，具有在国有银行、股份制银行或城农商行担任管理型支行副行长（含）以上职务或在村镇银行担任总行副行长（含）以上职务的从业经历二年（含）以上。

从选聘公告不难看出，不少公开选聘高管的中小银行都希望通过“海选”进一步充实自身法人治理结构，提高自身市场竞争力。在大连银行之前，渤海银行、天津银行、天津农商行3家位于天津市的银行同时发布“招募令”，面向社会公开“海选”副行长。对于公开选聘的原因，3家银行一致表示，主要是为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

知名经济学者盘和林认为，中小银行市场化选聘行长是为了提升管理水平，增强中小银行的竞争活力，提升创新力，并且增强中小银行整体的合规意识。此举能够促进优秀人才的流动，提升管理成效，加速金融业务创新发展。

今年以来，中小银行为行长一职广纳贤才，部分银行在发布招聘公告不久后，已聘得心仪高管。

例如，珠海农商行公开招聘结果于近日浮出水面。继2月公开选聘行长后，10月，陆勇以珠海农商行党委副书记、拟任行长身份出席珠海市财政局活动。据了解，陆勇曾在兴业银行系统内工作多年，先后历任兴业银行珠海分行行长、兰州分行行长助理等职务。

“公开选聘高管，意味着银行用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”星图金融研究院副院长薛洪言认为，渤海银行选聘副行长反映出在数字化转型和金融体制改革提速背景下，银行用人文化正变得愈发开放，求变的迫切性也有明显提升。

事实上，银行公开招聘高管也受到监管鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

在业内人士看来，未来银行高管招聘有望更加开放，但高管招聘预计仍将采取内部选拔与外部招聘相结合的方式进行。薛洪言认为，未来银行高管选聘有望更加开放，甚至会面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。同时，预计会有更多银行加入公开选聘高管的行列。

产业经济资深研究人士王剑辉表示，从现阶段来看，“海选”是银行人才选择的辅助方式，真正的专业岗位以及高级专业岗位的选聘还是需要通过专业服务机构和银行本机构渠道来进行筛选。

盘和林也认为，内部提拔的好处是提高员工的忠诚度，更加了解员工，能够更好贯彻企业文化，更快适应岗位变化，但外部招聘能够为银行引入新鲜血液和新的社会资源，这两种方式要看银行的经营状况，如果银行只是正常的管理者迭代，那么用内部提拔最好，如果银行是为了谋求变化，那么外部招聘更好。

北京商报记者 李海颜