2月4日，据猫眼专业版数据，电影《年会不能停！》在上映38天之后总票房突破了12亿。这个数据虽不能匹敌春节档的高票房，却是近五年来豆瓣评分最高（8.1分）的国产喜剧。不乏很多人抱着看个“爆米花片儿”的期望，却收获了意外的共鸣和感动。有网友对此总结为是“用一个极其荒诞的故事描摹出最真切的职场现实”，这大概是让打工人爱上这部电影的主要原因。

“谁有能力谁当领导，他能当领导说明他一定是有能力的。”网友小马哥感觉电影中“众和集团”最能理解领导的马杰克像极了他所在公司里的一位同事，看到这段的时候他就笑得不行了。“大家都觉得的可笑但又不敢说的东西被这个电影端到大众面前，就还挺过瘾的。我觉得编剧是真上过班的。”

对这部电影类似评价的人不在少数，笔者随机采访了几位看过这部电影的，来自不同行业、从事不同职业的“打工人”，请他们来聊聊对这部电影的感受，以及他们平日里观察、感受到的真实的职场文化。

“让人觉得累的往往都不是具体的事儿”

在南方某新一线城市工作了7年的阿珂，在互联网大厂里做运营的她毫不掩饰自己日常工作中充满着各种“互联网黑话”，“其实也不是多装，大家都是同一个语言体系的时候，显得好沟通些，”阿珂表示，刚看完《年会不能停！》那会儿，大家有一阵子都用“颗粒度对齐”以及一些台词中的“经典职场废话”自嘲，也互相嘲笑。“久而久之，也会变得有点不会说人话。”

在大厂工作，幸福感和不幸福感来自于哪些方面？

幸福感是大厂带来的安全感吧，大环境不好的时候，觉得至少公司还能在。不幸福感来自于各种人情世故，让人最累的往往都不是具体的业务问题，是琢磨老板的心。

“我厂的企业文化应该算是挺出名的吧（偷笑），有好的也有很不好的，被全网攻击过的，这两年也基本上减少了很多。但说实话公司对员工关怀这些部分还是挺好的，比如基本保障，商业保险，节日礼品啊这些，肯定还是比一些小公司要强的多。”

但因为近期业务上的调整特别集中又明显，阿珂总是对自己目前的部门以及岗位有点担心，再加上年龄已卡在35岁了，总觉得裁员这事儿离自己也挺近的。所以只能“拼命卷”。“有时候碰上一个比较公平、看中业务能力的领导那真是幸福。但有的领导就很一言难尽。最后发现就是那些能跟领导一起抽烟、打游戏的人晋升的机会更大一些。”

“我好像不配拥有理想了”

在某四线城市做一名基层公务员的小D工作六七年来，过的四平八稳，除了工作他会在业余时间努力学习考证、阅读、旅行，也酷爱看电影。他觉得《年会不能停！》是近几年来国产喜剧里最好看的一部，但也让他感受到了来自于自己职业的“沮丧”。

你们单位年会是什么风格的？

每年都差不多，朗诵、唱歌跳舞、小品……形式很丰富，都是围绕着“表扬工作成果、用力夸领导，激励大家加油干，更上一层楼。”进行的。

《年会不能停！》电影里面最“戳他”的是Penny这个外包角色，尤其是年会上那段Rap（说唱）让他非常有共鸣。用专业对口省考考进体制内后，小D逐渐发现工作其实跟学什么的完全没关系，“专业对口”成了最不重要的一件事情。所谓的PUA、画大饼也是家常便饭，数不清的节假日加班、值守……，最让人无奈的是这些还都被冠以“培养”的名义。就连单位的年会也是，小D中途找了个借口就溜了，“拍马屁的节目太多了，越看越尴尬。”

电影中的penny最后虽然被通知可以转正了，却主动离职，背着吉他走进酒吧驻唱。“可能这个情节还是挺理想主义的吧，在体制内这座围城里，你想离开都很难，”小D表示，当听到男主角把“我的理想不是梦”这首歌唱到高潮时“我也挺激动的流下了眼泪，倒不是为了祭奠什么青春的梦，而是觉得虽然自己的工作在这个城市已经能让家人安心，也能让很多人羡慕，自己却不配拥有理想。”

“我其实不知道我们的企业文化是什么”

“我能随便进大boss办公室这算我们企业文化的优点吗？”在出版行业工作了十几年的Leo经历过传统出版社、图书公司以及传媒文化公司，但说起企业文化来，却坦言觉得概念很模糊。“可能是文化传媒类行业的特点吧，企业上的管理其实普遍是比较松散的，终究还是看你的资源，人脉，能不能有好的创意，并且能有办法落地。”

Leo曾经短暂地呆过一家公司，老板要求一切工作内容发邮件，他认为“很像传说中的外企的风格”，这样的好处是一切都有痕迹，也不好赖账。“我们现在的老板也挺有意思，说开会的时候员工可以当面骂他，但背后不能。”一开始大家也不好意思（笑），总觉得这种看似开明的做法只是做做样子，后来也有个别人大胆的提意见，老板不但不生气，还要鼓励。”总的来说，他认为公司里的管理气氛比较扁平，能跟老板直接对话，这算一个企业文化里的可取之处。

如果你是老板，你希望企业是一个什么氛围，或者你想通过哪些方式让员工感受到这个企业文化是很不错的？

“我觉得还是应该先把钱的问题谈好。”

“扯其他的对打工人来说都很虚吧。尤其是现在95后、00后的小孩儿们，其实都不耻于谈钱。”leo表示，明确的分红制度，毫无套路的晋升制度是很重要的，从制度上可以让所有认真、努力求上进的员工成为管理者乃至合伙人，成为企业的共同利益者。“打工么，大家就是想要个公平公正，摸鱼躺平也不是不行，但是应该多劳者多得。”

“电影里唱的那首歌，希望老板也能听进去”

31岁的Y小姐自大学毕业之后就在广告公司里做媒介服务，也就是一般说的“乙方”，锻炼了几年之后，进入企业做甲方成为她的职业转换目标。两年前她如愿“上岸”，跳槽到一家科技公司做媒介，公司马上就要准备IPO，一切看起来都充满希望。然而相较于之前广告公司里比较轻松的工作氛围，她觉得花在人际关系和向上管理上的时间更多了，一句话就是“心累”。

“就是一团乱麻”，说起自己所在的公司的企业文化，Y小姐显得很无奈，“一般企业的那些毛病我们这儿也都不例外，比如：兢兢业业埋头苦干的人，远没有会拍领导马屁的混的更好。谁能晋升也是看领导更对谁青睐有加。她还特别提到像《年会不能停》里面厂子里的人想花钱买总部一个闲职的情节，其实不夸张的，如果跟领导沾亲带故更能一步升天。“我觉得电影里最后那首歌真是唱出了很多打工人的心声，总结的特别到位。但是光我们感动也没用，得老板们能听进去。”

谈到甲方和乙方在职场文化上有什么区别，Y小姐认为其实并没有什么太大不同，但是工作中站的视角不一样了，在乙方的时候主要是做执行，达到甲方爸爸要求就好；但在甲方工作，前前后后都要照顾到，综合考虑的因素会多一些，比如投放这家媒体，能给你带来什么，达成什么目标，要考虑的更深，也要不断学习公司核心业务的知识，所以尽管有很多不满，Y小姐仍然认为这一步职业选择是有意义的。只是迈进30岁之后，晋升的压力也随之而来，不往上走，可能有一天等待自己的就是被优化了。

（文中人物皆为化名）