北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）又一券商市场化选聘高管。粤开证券总裁王保石辞任后，1月17日，粤开证券官方微信公众号发布一则海选高管信息，拟以市场化方式全球招聘CEO（总裁）1名。事实上，除粤开证券外，近年来，多家券商采用市场化形式海选高管。有业内人士指出，市场化选聘高管可能激发高管队伍的活力和创造力，然而也存在一定风险，券商还需加强高管的培训、激励和考核机制。

1月17日，粤开证券官方微信公众号发布一则海选高管信息。粤开证券拟市场化招聘总裁1名，全面主持粤开证券日常经营管理工作，任职条件包括十年以上证券行业工作经历；曾担任中等以上规模证券公司总经理职务等；在头部券商担任高级管理人员五年以上者优先。

事实上，粤开证券的此轮公开选聘与前任总裁的辞职不无关系。1月16日，粤开证券发布公告表示，公司董事会于2024年1月12日收到总裁王保石递交的辞职报告，辞职后其继续担任公司党委副书记职务。同时，公司副总裁雷杰代为履行公司总裁职责。

彼时，粤开证券表示，公司将启动总裁全球招聘，按照市场化专业化年轻化的用人导向，尊重企业家精神，以清晰坚定的战略目标，搭建职业经理人干事创业的舞台，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。

公开信息显示，粤开证券管理层较为年轻化。公司高管中，副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”。此外，董事会共6位董事中的3位也均为“80后”，其中，董事郭川舟更是“85后”。

就市场化全球招聘总裁的考虑等问题，北京商报记者发文采访粤开证券，但截至发稿未收到回复。

公开信息显示，粤开证券成立于1988年6月，是一家全国布局的全牌照综合类证券公司。2014年8月，公司股票在新三板挂牌。2023年上半年，粤开证券实现营业收入3.64亿元，同比减少11.56%；实现归属于挂牌股东的净利润0.53亿元，同比增长175.08%，粤开证券表示，上述情况主要是营业支出同比减少所致。此前，2022年，粤开证券正式发布《三年发展行动规划（2022-2024）》，曾提出“努力实现公司综合实力进入行业腰部、特色业务位居行业领先、迈向公司上市的战略目标”。

2022年年报中，粤开证券还表示，公司将推进人才建设，打造学习型组织。搭建内部培训体系，开展“青粤计划”培养项目，做好财富业务专项人才培养，打造“生在粤开、长在粤开”的财富业务专项人才，加大人才引入力度，进一步完善公司人才梯队。

在经济学家、新金融专家余丰慧看来，市场化招聘能够选拔出最适合公司发展需求的高管，以提升公司整体运营效率和市场竞争力，而全球招聘有助于扩大选人范围，引入更具国际化视野和丰富经验的高管，推动公司国际化发展。同时，余丰慧认为，“年轻化的高管团队可能更具创新意识和执行力，有助于公司推行新战略、新业务，实现快速发展。年轻高管与传统高管相比，可能更易于融入现代企业管理理念，推动公司治理结构优化”。

近年来，券商市场化招聘高管的情况不在少数。2023年12月，万和证券公开选聘副总裁1名，分管股权、债券等大投行业务。此外，2023年万联证券、华福证券、浙商证券、华安证券等券商均曾通过市场化招聘高管，具体岗位包括总经理、副总经理等。

“市场化选聘高管可能激发高管队伍的活力和创造力，有利于提高公司治理水平。然而，市场化选聘高管也存在一定风险，如选拔过程中可能出现的道德风险、人才流失、高管团队不稳定等。为此，公司在实施市场化选聘的同时，还需加强高管培训、激励和考核机制，以确保高管队伍的稳定和公司的长期发展。”余丰慧建议称。