北京商报讯（记者 李海媛）又有券商公开选聘高管。12月13日，北京商报记者注意到，万和证券于近日发布关于市场化选聘副总裁的公告，拟公开选聘副总裁1名，分管股权、债券等大投行业务。事实上，这并非万和证券首次公开招聘高管，此前在2021年5月，万和证券也曾公开招聘分管资产管理业务与资产证券化业务的副总裁。除万和证券外，年内还有万联证券、华福证券、浙商证券等5家券商通过市场化的手段招聘高管。在业内人士看来，券商公开招聘高管可以拓宽人才来源，引入行业内具有丰富经验和专业技能的高端人才，以提升公司整体竞争力，同时也可避免内部晋升可能带来的利益冲突和内部竞争。

北京商报记者注意到，万和证券拟于12月11日-31日期间公开招聘公司副总裁，分管股权、债券等大投行业务。岗位职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标；建立健全万和证券投资银行业务管理体系；经营和管理万和证券投行业务等。

从任职条件看，该岗位要求候选人具有累计10年以上证券、基金、金融、法律、会计等相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经验，具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。但该招聘启事也明确道，上述招聘岗位不接受配偶已移居国（境）外，或没有配偶，子女均已移居国（境外）的情况，同时也不接受万和证券在职员工的报名。

回顾此前，万和证券曾于2021年5月公开招聘副总裁，分管资产管理业务与资产证券化业务，但彼时的招聘启事并未列出不接受报名的情况。万和证券官网显示，目前旗下共有3名副总裁，分别为万春兰、郝文力、黄长清。

针对此次公开招聘副总裁的原因以及不接受在职员工报名参与该岗位竞选等问题，北京商报记者发文采访万和证券，但截至发稿未收到相关回复。值得一提的是，今年10月，万和证券曾因投行业务内部控制不完善，被暂停保荐、承销业务3个月，公司总经理、内核部门负责人、投行部门负责人和相关保荐代表人也被采取行政监管措施。业内猜测，万和证券此次公开招聘分管大投行业务的副总裁或是为进一步发展投行业务做准备。

针对相关机构不接受公司在职人员参与选聘的情况，IPG（中国）首席经济学家柏文喜分析表示，机构或希望避免内部在职人员报名导致的人情因素和内部竞争，确保招聘公正、公平，因此选择不接受在职人员报名。

从近年行业情况来看，券商公开招聘高管的情况并不罕见。包括万和证券在内，年内已有6家券商通过市场化的手段招聘高管。今年7月，万联证券面向社会选聘总裁；6月，华福证券面向社会公开招聘首席信息官以及总裁助理各1名；5月，浙江交投集团发布的招聘公告显示，浙商证券公开招聘2名副总裁；3月，国投证券（原安信证券）公开招聘副总经理；2月，华安证券公开招聘总经理1名、副总经理5名。

除上述机构外，国新证券（原华融证券）、招商证券、中原证券、恒泰证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券等10家机构也曾在近年公开招聘高管。

在柏文喜看来，相较于内部提升，公开招聘高管可以拓宽人才来源，引入行业内具有丰富经验和专业技能的高端人才，以提升公司整体竞争力。同时，公开招聘也可避免内部晋升可能带来的利益冲突和内部竞争，增加公司人事决策的透明度，有助于维护公司内部和谐氛围，增强员工对公司的信任感。