又一公募董事长迎变。10月21日，东海基金发布公告表示，公司董事长殷建华因到龄退休原因于10月19日离任。仅此前一天，即10月20日，也有3家公募高管变更，分别涉及总经理、副总经理等公司重要职位的人事变动。拉长时间看，近一周内已有6家公募官宣高管变更，其中涉及多家中小型公募。业内人士指出，中小型公募可能面临更大的市场竞争压力，需要不断调整和优化管理团队，因此高管变更情况较多。公募应尽量减少高管层的变动，保持管理团队的稳定性和连续性。

6家公募官宣高管变更

公募“扎堆”换高管。10月21日，东海基金发布公告表示，公司董事长殷建华因到龄退休原因于10月19日离任，同日起，由东海证券总裁杨明兼任董事长。

仅此前一天，即10月20日，也有3家公募变更高管，其中涉及2家公募换帅。具体来看，江信基金总经理焦毛因个人原因于10月20日离任，同日，副总经理原亮、副总经理及财务负责人郑清丽则因职务调整原因离任，分别转任公司总经理及财务负责人、公司督察长。此外，江信基金表示，自10月20日起，公司副总经理由遇浩亮担任。

同日，九泰基金也公告总经理严军因个人原因离任，由常务副总经理王玉代任总经理一职。高管方面，明亚基金也于10月20日公告表示，公司高管杨丽冰因个人原因不再担任督察长一职，由总经理代任。

此外，10月17日、19日，新沃基金、德邦基金也分别官宣总经理、督察长离任，离任原因分别为个人原因以及公司安排。

至此，近一周内已有6家公募官宣高管变更，职位上多涉及董事长和总经理等核心岗位，且从公司规模角度看也均为中小型公募。同花顺iFinD数据显示，截至三季度末，上述公募中规模最大的为德邦基金，非货基管理规模为317.55亿元。同期，东海基金非货基管理规模为198.66亿元，新沃基金、江信基金、九泰基金非货基管理规模则分别为51.72亿元、23.04亿元、17.62亿元，而明亚基金相关在管规模则仅有1.01亿元。

国内咨询机构Co-Found智库研究负责人张新原指出，中小型公募规模相对较小，可能面临更大的市场竞争压力，需要不断调整和优化管理团队，以应对市场变化和挑战。此外，中小型公募可能缺乏资源及知名度，较难吸引、留住优秀的高管人才，因此高管层变动可能相对较多。

年内51位公募总经理迎变

整体来看，同花顺iFinD数据显示，年初以来，截至10月22日，已有234位公募高管迎变，相比之下，2022年同期则有187位，相关数据已同比增长25.13%。同期，公募行业总经理变动更如走马灯，年初至今已有51位总经理变更，2022年同期则仅有26位，同比接近翻倍。值得一提的是，有公募今年以来已多次换帅。今年1月18日，中金基金原总经理孙菁因工作调动离任，赵璧新任总经理。不过，8个月后的9月29日，中金基金再度发布公告称，公司原总经理兼财务负责人赵璧因个人原因离任，由董事长胡长生代任。

此外，长安基金、路博迈基金总经理均于年内履新，但任职未满一年即离任。2023年4月，长安基金官宣马成为公司总经理，然而，今年9月，马成即因个人原因辞任。不同于长安基金，路博迈基金总经理PATRICK SONG LIU任职4个月后离任，则与其升职为公司董事长有关。

去向方面，年初至今部分总经理变动来自于公募行业内部跳槽。在华泰柏瑞基金任职八年的副总经理董元星于4月18日宣布离职，并于5月正式任中信保诚基金总经理。无独有偶，中金基金副总经理汤琰在7月离任后，自8月30日起正式履新长盛基金总经理。

此外，也有不少总经理转向券商。例如东兴基金原总经理王青于8月2日离任，8月12日，银河金汇证券资管任命王青为公司总经理；8月23日，泰信基金总经理高宇因个人原因离任，两个月后，10月11日，东海证券一则高管任命公告中则显示，高宇已于2023年9月入职东海证券，任公司执行委员会委员。

张新原表示，对于一家公募而言，总经理一职频繁变动可能对公司产生一定的影响。首先，总经理是公司的核心管理者，对公司的战略规划和决策起着重要作用。总经理频繁变动可能导致公司战略不连贯和执行不稳定，影响公司的长期发展。其次，总经理的离任可能会引起员工的不稳定和不确定感，对公司的组织稳定性和团队合作造成一定的影响。因此，公募应该尽量减少总经理等高管层的变动，保持管理团队的稳定性和连续性。

同时，张新原也建议称，公募可以建立完善的高管选拔和培养机制，确保高管人才的稳定供给。其次，可以加强对高管的激励和留任机制，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引、留住优秀的高管人才。此外，还可以建立健全的公司治理结构，加强对高管层的监督和约束，确保高管层的稳定和有效运作。

北京商报记者 刘宇阳 郝彦