服贸会11年，有“快”、有“新”，还有“果”。过去十年，越来越多的中国人力资源服务企业努力“链动全球”，让中国服务实现世界共享。中国人力资源服务贸易数字化、集聚化、国际化等新趋势，也在服贸会上得到体现。

数治企业，数智人才

近年来，随着大数据、5G等新一代信息技术加快普及，处于高速成长期的人力资源服务行业也驶入了数字化转型的“快车道”。数字化的“基因”给了公司新的生命力，为人力资源服务管理赋能升级。

我国外贸进出口市场的向好带动相关人才需求上涨，智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，期望进入外贸行业的人才中，76.1%来自其他行业，这一比例高于全行业平均水平（54.1%）。

在外贸进出口岗位方面，外贸销售人才招聘需求占外贸核心岗位的53.9%，跨境电商运营、采购/供应链管理排在其后。传统外贸岗位仍在“挑大梁”，但产业风向的变化正向就业市场渗透。

数据显示，至2025年我国电子商务领域相关从业人数将达到7000万，拥有复合型背景的候选人显然更受青睐。数字外贸成为当下最大趋势，相关人才需求旺盛，更涌现出包括跨境主播、柔性定制员等新职业。

中国企业“链动全球”

“1979年，我们向日本派出了公司的第一名中国雇员。”北京外企人力资源服务有限公司副总经理程金刚回忆说，“43年后，旗下240多家投资公司和分公司，已累计为数万家客户、数百万名中外人才提供服务。”

2022服贸会人力资源服务贸易高峰论坛上，“开放”“国际化”“人力资源服务出口”等成为与会嘉宾口中的高频词。

据人力资源和社会保障部介绍，2022年3月，中国北京人力资源服务产业园朝阳园、中国天津人力资源服务产业园、中国上海人力资源服务产业园等12家园区被认定为人力资源服务出口基地。

北京朝阳区人力资源和社会保障局副局长孟喆曾表示：“到2025年，朝阳园将力争人力资源服务机构突破2000家，营业收入突破1500亿元，进出口贸易额达到100亿元，基本建成业态兴、主体强、品牌优、人才聚、服务精的国际一流人力资源产业园区。”和北京外企一样，从人才“走出去”到“引进来”再到“留得住”，越来越多的中国人力资源服务企业正在努力“链动全球”，让中国服务实现世界共享。