党的二十大报告指出：“党的领导是全面的、系统的、整体的；要加强非公有制企业党建工作。”民营企业要想实现高质量可持续发展同样必须坚持党的领导，不断深化党建思想引领作用。

民营企业党建引领企业文化融合实践探索

调研中，我们发现了一些企业在党建和业务融合方面做得相对不错，积累了一定的宝贵经验，有利地推动着企业实现高质量发展。

一些民营企业将红色精神融入企业精神建设中，深入学习党的智慧，紧紧围绕“一个中心跟党走”，响应时代的号召，坚持走绿色可持续高质量发展之路。将中国共产党的根本宗旨“全心全意为人民服务”融入“服务客户、造福员工、回报社会” 的企业宗旨；践行以人为本的理念，打造了宽敞舒适的办公场所、生活环境，让拼命做好事的人先富起来；将党的民主集中制引入企业的作风建设中，形成了务实、高效、和谐的企业文化。

一些民营企业把党建工作贯穿于企业的整个发展历程，企业始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，不断加强党的领导，以党建兴企、以党建强企，使企业经过多年的发展由镇办小厂发展成为了全国500强企业。有企业坚持把廉政勤政、无私奉献作为干部基本素质要求，以社会进步和社会发展为己任，将“产业报国，振兴民族纸业，造福社会”作为企业使命，形成了特色鲜明的现代企业文化。企业先后荣获“山东省党建工作示范点”“全国双强百佳党组织”等荣誉称号。

“党建引领企业文化”融合的实践做法，一是用党建文化，构建全面系统的文化体系，夯实文化发展方向。

• 1.培育全心全意服务员工、客户和社会的信仰文化

在企业经营管理过程中，企业应牢记企业创立的初心和企业存在的本质和目的，始终坚持以人为本，树立一切为了人、一切依靠人的科学发展观，坚守为民的信仰。

• 2.培育激发自我管理营造和谐氛围的制度文化

一些民营企业先后建立完善了50多个岗位的岗位操作规程，使各个岗位上的职工有章可循、有法可依。每个车间、工段、班组把指标层层分解，落实到每个人身上，将成本目标与工资奖金挂钩联动，使每个职工眼睛向内，自觉挖潜。工作中树立“工作学习化、学习工作化”理念，把学习融入到岗位工作当中，将学习作为一项工作来做。建立健全了一套政务公开、民主决策、集体监督的决策监督机制和管理监督机制。

• 3.培育尊重规律永葆活力的行为文化

企业组织全体员工认真践行社会主义核心价值观，坚持以客户为中心，开展自我批评。企业董事长始终坚持廉洁勤政的工作作风，以身作则，率先垂范。要求从分管副总到相关部门负责人深入一线，抓现场管理。必须做到每一个技术改造项目、每一个新项目投产，都在现场办公，发现问题，当场解决。生活上不搞特殊，不设专车，出差不住超标准的房间；有的企业领导不仅自觉拒收贿赂，而且将多年来上级奖的400多万元奖金全部捐献给了企业和“希望工程”。公司总部至今还在上世纪80年代的办公楼里办公，办公楼的沙发茶几等家具，修修补补都还在用着。共产党人艰苦朴素的优良传统和作风一直在企业中传承和发扬着。

• 4.融合党的丰富标识 构建独特优秀的标识文化

一些企业在名称设计中突出了独特的企业LOGO并赋予了深厚内涵和意蕴。同时积极创建工作品牌活动，实现了“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”，进一步完善了党建工作阵地。为加强党建工作，他们建设了党建学院、创建了“董事长党建工作室”，梳理提炼了独具特色最能彰显企业精神的创业故事，有利提升了企业形象。

他们推动文化全面落地，创办企业报刊、网站、微信公众号、企业内部电视台、企业文化手册，设立党员活动室、员工之家、爱心书屋、电子阅览室、诚信超市。成立职工文体协会（俱乐部），经常组织丰富多彩的职工文体活动。设立职工文化节，组织开展形式多样的庆祝纪念活动。学习先模人物事迹，到红色教育基地参观学习，重温入党誓词。努力打造“走廊文化”“电梯文化”“餐厅文化”，使文化标识“上路、上墙、上报”、温馨提示“入耳、入心、入脑”。此外，还不定期举办企业讲堂、各种沙龙、座谈交流会等。

他们加大宣传发挥文化独特作用，树立形象促发展，开展走访慰问、困难帮扶等公益性活动，展现政治觉悟与政治素养。企业设立企业开放日，努力打造自我宣传的窗口。通过播放宣传片、阅览展板、实地参观及现场互动等环节，让当地政府机关、企业、学校等社会各界人士零距离感受现代化企业的魅力，了解企业的独特价值以及企业带动地方经济发展的责任与担当，提升了企业的品牌影响力和传播力，加深社会各界人士对企业文化的了解,树立“负责任、有实力、可信赖”的良好形象。

党建引领企业文化的实践成效

在加强党建引领企业文化建设的过程中，不少企业充分利用每一次会议、谈话、企业活动契机，加强党的主要理论、政策、方针宣讲，推动党的理论、优秀传统和优良作风润物无声入耳入脑入心，同时，通过建立 “将优秀员工培养成党员、将党员培养成优秀员工、将优秀党员员工培养成企业管理人员”的人才培养机制，将企业员工文化培育与党的思想建设紧紧融合在了一起。他们充分发挥党员“传帮带”的带头引领作用，工会骨干成员、先进团员积极跟进，公司上下开展“一帮一、一对红”活动，增强了公司凝聚力、广大员工的质量意识、服务意识、大局意识和敬业精神，员工素质得到了大幅提升，营造了良好的企业发展环境。通过将红色基因注入企业文化价值塑造中，用高质量的党建引领向上向善的企业文化，不断强化了企业的社会责任意识，让履行社会责任成为了企业共同的文化自觉、价值追求和责任担当。通过将党员活动室建设作为党建重要工作阵地来抓，推动了党建各项规章制度上墙，同时在职工车间悬挂标语、横幅，以党建硬件设施条件提升来营造党建氛围，推动“三会一课”组织生活制度得到了严格落实，提升了员工争先创优、创新创业、积极进取、爱岗敬业品质意识，推动了党建工作落地见效，把准了企业发展方向，拓展了企业发展空间，注入了发展动能，凝聚了发展合力，推动着企业高质量健康可持续发展。

民营企业“党建引领企业文化”的路径

• 一是以信仰文化铸就企业精神之魂

信仰作为文化的终极价值形态，对于提升人的心智素养、优化行为质量以及促进集体的凝聚力与向心力等方面发挥着非常重要的作用。即使遭遇发展的困境和逆境，不少民营企业仍能顽强拼搏不怕牺牲，团结一心，无私奉献。企业是由人所组成的集合，企业的本质在于人。在现实管理中，企业家将共产党人“全心全意为人民服务”的利他精神融入企业精神中，坚守“为员工谋幸福、为社会谋进步”的崇高理想和使命追求。可以说，企业高质量的产品和服务、优秀的人才正是这种信仰文化的外在反映。为此，企业可以围绕信仰文化开展诸如此类的具体活动，比如设置“党员责任区”“党员示范岗”；成立“党员志愿者服务队”等，还可以组织党员干部和优秀员工到革命纪念馆和爱国主义教育基地接受红色教育，将红色文化融入企业文化建设；此外，积极参与公益和慈善事业，积极承担社会责任等引导企业和党员时时带头、处处争先，充分展现信仰的力量。

• 二是以制度文化筑牢企业管理之基

中国共产党在自身建设中陆续制定了包含组织制度、领导制度、党内生活制度、党内监督制度等一系列科学的制度体系。其中的民主集中制是制度文化最具代表性的体现。它既强调了个体主体性和能动性作用下，以人为中心，一切依靠人、一切为了人的人本经营理念，又突出了集体利益至上，个人利益服从组织利益，确保全党步调一致、团结统一的最重要思想保障。这对企业家经营企业具有重要的借鉴价值和指导意义。人是企业最活跃、最重要的生产因素，是企业发展的前提。尊重人、关心人、依靠人和为了人，为了实现人的全面成长和企业的长远发展，以人为中心，广泛争取意见和建议，使员工广泛参与，进而汇聚企业发展所需的智慧和力量，同时通过制度实现人的自我管理，不断自我进步、自我超越、自我完善，从而降低对外部监督和制度的依赖性，极大地减少企业的管理和运行成本，减少企业上下级之间的心智内耗，形成积极正向的组织氛围，从而提升企业内部的凝聚力和竞争力。

• 三是以行为文化汇聚企业发展之力

民营企业正在努力以实践为导向作为引领企业发展的强大力量，更好地将先进的管理思想理念应用于企业的经营管理中。以全心全意为员工成长和追求员工幸福为宗旨，不断从员工中赢得人心，获取支持，凝聚智慧和力量，形成推动企业发展的磅礴伟力。以积极开展批评与自我批评为工作的根本途径和方法，推动员工自我革命，打开边界广泛吸取各种正能量，不断精进，源源不断为企业发展提供活力。企业通过汇聚“实践导向的发展引力”“员工支持的发展推力”和“自我批评的发展动力” 为一股发展合力，就能打造出强大的企业凝聚力、战斗力和竞争力，进而实现企业健康可持续发展。为此，企业可以围绕行为文化开展诸如此类的具体活动，比如党员民主生活会、员工民主生活会，设立内部帮扶基金，举办员工喜闻乐见的演讲、征文、知识竞赛等各种文体活动，成立职工业余文体艺术社团等充分发挥员工聪明才智、培养员工兴趣、丰富员工业余文化生活、帮助员工战胜困难和不断完善自我，持续营造员工幸福和谐的成长环境。

• 四是以标识文化传承企业形象之本

企业在自身成长发展过程中涌现出一批批为企业发展做出杰出贡献的代表性人物，取得一个又一个令企业领导者和全体员工为之骄傲与自豪的光辉业绩。企业领导者要学习共产党人创立的这些标识文化，很好地将它运用到企业发展的各个过程中，记录下企业和员工的成长脚步和光辉岁月，充分彰显诚实守信、德才兼备的人品、物美价廉质优的产品和便捷舒适的服务以及爱国敬业、勇担责任、开拓创新、追求卓越的企品，从而充分激发包括企业领导者在内的所有人的责任感、荣誉感与使命感，坚定追求员工幸福、企业可持续发展和社会进步的理想信念，持续推动企业高质量发展。为此，企业可以围绕标识文化开展诸如此类的具体工作，比如制发《共产党员模范作用卡》《优秀员工表率作用卡》，成立党性教育中心、企业发展史展馆、职工活动中心，举办职工文化节、职工运动会，成立企业内部刊物、网站、电视台媒体等充分展示企业和员工良好精神风貌、传承红色基因、宣讲企业创业故事，为企业外树形象，内聚力量。总之，我们要在深刻理解党建文化的基础上，通过具体的党建工作将党建文化融入企业文化建设中，充分发挥党建文化的引领作用，把党建工作融入到企业的管理之中，创新企业文化建设，最终培育出符合企业内外部情况和实际发展需求的先进企业文化，进而打造基于文化软实力的企业的核心竞争力，实现民营企业高质量可持续发展。

文/孟令标（作者系南开大学管理学博士，单位为山东省社会主义学院、山东中华文化学院）

编辑/童杉

本文刊载于《中外企业文化》2023年2期