三八妇女节当天，话题#报告称今年女性平均月薪8689元#冲上热搜
     网友看后纷纷惊呆：”我是被谁平均了”“这数据是3023年的吧”

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注，女性在职场上的各方面表现也在悄悄发生变化。在今年三·八国际劳动妇女节到来之际，由智联研究院发布的一份《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等等多个维度，一定程度上展现了职场女性的生存发展状况。
 

男女薪酬差距逐年缩窄

其中最引人注意的是，从薪酬来看，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。虽然网友对此吐槽居多，认为这个平均数并不具有代表性。

超 4 成女性每天工作 9 小时以上

从工作时间来看，越来越多的女性成为“拼命三娘”：有41.9%的女性每天工作9小时以上。然而除了在工作上够拼，下了班女性还是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%。

4成学习充电 业余生活丰富

除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。报告显示，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。同时，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22%、16.2%。

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

2023 年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占 22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有 37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。

近4成女性只愿生一个

婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。
“三胎”政策推行已近 2 年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占 1.7%，男性的意愿强于女性，占 3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的 35%。

超 6 成女性求职中被问婚育
调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达 9 成以上，接近职场男性的 2 倍。61.1%的女性在求职中被问婚育，与去年的 61.2%基本持平，但仍远高于男性的 21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的 43%，也远高于男性的 28.8%。

数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。

      总的来说，通过这份调研报告我们能看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。

3 月 8 日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案也广受关注。

      全国政协委员，全国妇联副主席、书记处书记林怡建议将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，完善生育假期用工成本合理分担机制，落实男性育儿责任。全国三八红旗手、广东省政协委员、科大讯飞高级副总裁杜兰说，今天的女性有许多机会，但很多时候很容易被性别的角色限制了。她常常鼓励身边的女性伙伴们，要勇敢一些，要敢于“往桌前坐”，只有经历过“打怪升级”的挫折，才能够享受到巨大的愉悦的成就感。

女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

最后，借用中国首位女天文台台长叶叔华说的一句话与职场女性们共勉：“如果你想要什么，就勇敢地去争取！”