近日，关于劳动权利的讨论因委员提案而引发众多网友关注，媒体人胡锡进发表评论称支持取消在招聘中对35岁的年龄限制。胡锡进认为，由于现在很多人受教育时间拉长，很多人第一次就业就已经25岁左右了，好不容易刚积攒了近10年的工作经验，正是要在职场上大展身手的时候，却遭遇了就业瓶颈，想升职的被排挤，想跳槽的瞻前顾后，如果单位里恰好有裁员动机，那简直就成了头号靶子。尤其是对于这个年龄段的女性，已婚未孕几乎成了一颗“定时雷”，即便是已经生育有娃，可能也要被HR小心翼翼问一句，近几年还有生二胎的打算吗？

     关于对35岁的嫌弃，从以年轻人为主力军的互联网公司开始出现苗头，最后变成了一个几乎可以直接压倒性的否决因素。某互联网大厂甚至有85后高管公开喊话：35岁之前如果还没升到P8，基本上也没有希望了。逐渐无论是民企，还是国企、事业单位，一律通通卷起来。即便是纸面上不写明，实际操作上还经常对35岁以上的简历连看都不看了。更别说很多岗位招聘时，明确地注明“40岁以下或25-35岁之间”。一时间，35岁的焦虑弥漫在打工人的心头。尤其当延迟退休的大势也不可避免地摆在眼前，80后乃至90后都苦笑自问，被职场两头嫌弃是招谁惹谁了？

    除去所谓工作热情和工作精力下降，企业为啥不愿意考虑大龄求职者？有个躲不过的事实是，随着年龄增加，经验增加，劳动者的人力成本是逐年上涨的，大家都希望年年涨工资，而企业都在想怎么降本增效，这对于用人单位来说也是很实际的问题。

 光焦虑也没有用，还要想想解法。胡锡进认为，要从考公和考编完全取消35岁限制做起，公家单位带头打破年龄歧视，才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。这话确实说到点儿上了，公开招聘的时候，应该把重心放在经验和岗位匹配度上，尤其是公务员、事业编制的录用要求里，应该带头将这个年龄歧视去掉。至少让大家觉得，“可以因为能力或者匹配度不足选不上，并不是因为我今年36岁了。”

      同时，从制度上要强化法律保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
对于企业的实际难处，国家也应该考虑给予相应的人力补贴支持，让企业用得起这些人才。

      近日，也有政协委员通过提案呼吁打破35岁职场门槛，认为机关单位应发挥带头示范作用。推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

虽然实现真正的“友好“可能有很多实际困难，但对于劳动者来说，35岁的年龄实在不应该成为一个尴尬，连联合国世卫组织都已经把65岁以下都划到青年人的范围里了。淡化了对年龄的注意，让劳动者更多地去关注自身内功的修炼，增加自己在职场中的“不可替代性”，不管怎么说，合适的人才对企业都是宝贵的。况且现在00后动不动就整顿职场，干的不开心了就炒老板鱿鱼，压力大了就说老板PUA我，相反，背着房贷、上有老下有小的80、85后，都在拼命卷，面对越来越多强劲的“后浪”，哪有什么岁月静好。毕竟，说好了要健康工作五十年呢。