健康文化是中华文化的重要组成部分，是以协调人与自然和疾病斗争为核心，在防治疾病、维护和增进健康的实践过程中所形成的精神成果与物质成果的总和。企业健康文化是企业文化的重要组成部分，是企业全体人员信奉并践行的健康价值理念和行为规范的总和。是助力企业持续、稳步、健康发展，达成愿景的有利支撑。

关于健康，习近平总书记曾说过：健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。这个健康不是狭义的健康，而是“大健康”，需要全员全企都参与进来。

下面，跟随我的思路，从健康文化发展的几个重要节点，来了解企业健康文化的发展趋势：

• 2015年10月，党的十八届五中全会首次提出推进健康中国建设，“健康中国”上升为国家战略。
• 2016年8月18日，企业健康文化倡议行动暨《2016企业健康福利调查》（以下简称《调查》）结果在京发布。中国疾病预防控制中心、上海市健康促进委员会等单位相关领导及多位500强公司员工健康负责人与会。该《调查》面向逾2000家企事业单位的逾万名员工。调查发现，员工健康和慢病风险因素现状不容乐观，企业在员工健康福利方面大有可为。基于此，与会嘉宾共同发起了《创建企业健康文化倡议》，号召更多的单位领导亲自挂帅，倡导和践行健康生活方式，加大对员工健康的关注和投入，最终创建企业健康文化。
• 2016年8月26日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过《“健康中国2030”规划纲要》。关于推进健康中国建设，习近平总书记强调说：“这是我们党对人民的郑重承诺。各级党委和政府要把这项重大民心工程摆上重要日程，强化责任担当，狠抓推动落实。”

• 2019年11月，在《“健康中国2030”规划纲要》背景下，全国爱卫办、国家卫生健康委、全国总工会等多部门联合印发《关于开展健康企业建设的通知》和《健康企业建设规范（试行）》号召全国企业全方位、全周期保障劳动者的身心健康，也进一步明确指出职场健康在“健康中国战略”中的重要地位。随即，全国各大城市陆续开展健康企业评选与授牌，国家相关部门在武汉隆重召开了“健康中国企业行动”启动仪式，浙江省、北京市、广东省深圳市等先后成立健康企业建设专业委员会，政府、企业、城市和社会各界力量均积极投身于健康企业建设。面对新冠疫情的挑战，公共卫生逐步融入健康企业建设重要任务之一，全社会对于职场健康促进服务提出了更迫切的需求和更高的要求。
• 2020年7月，为推进“健康中国”战略的落地，深圳率先提出打造健康中国的“深圳样板”口号。在落实《深圳市人民政府关于打造健康中国 “深圳样板”的实施意见》中，深圳开展了推动健康城市、健康促进区和健康场所建设等工作。最引人注目的是：加强健康家庭和健康社区、健康医院、健康学校（幼儿园）、健康机关和健康企业等 “健康细胞”创建管理工作，其创建比例应分别达到20%、20%、60%、50%、50%、20%。
• 2022年3月，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用。成都高新区将推动基本建立覆盖重点领域的企业员工健康管理制度，专业园区、商业商务楼宇等载体运营方，根据入驻企业规模，可设立不少于1名楼宇健康管理专员，并视情况由1位企业中层以上人员担任首席健康官。目前，富士康、腾讯天府软件园、银泰城等10家企业、专业园区、商业商务楼已作为区内首批示范点位率先“试水”。

此外，一些企业也出现了企业首席健康官（Chief Health Officer，CHO），它是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员，负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位，是一种企业文化载体，也是企业商誉的一部分。

下面，我们聚焦企业实际情况，看看企业健康文化如何打造。

其实，在落实《“健康中国2030”规划纲要》的过程当中，涌现出了一批“企业健康文化”标杆，他们以“大健康”观念为引领，从职业卫生防护转向劳动者健康保护，创出经验、试出亮点，形成了“健康员工、健康企业、健康中国”的健康文化。

比如：中国石油集团在2020年12月，拉开健康企业创建工作序幕，创建试点落户辽河油田和华北石化。创建健康企业、弘扬健康企业文化，不光是中国石油集团落实“以人为本”的理念、展示良好企业形象、履行社会责任的充分体现，更是推进高质量发展的基本前提和保障。他们通过企业健康文化的打造，形成自己独具特色的健康企业文化体系，具有重大的意义。

再比如：国内日化帝国——立白集团， 2018年就率先导入健康文化建设项目。这不光是一种文化自觉、更是一种文化自信的表现。立白的使命是 “健康幸福每一家”，愿景是“世界名牌 百年立白”。从使命和愿景我们就可以看出，立白要做百年老店，那健康理念一定是健康文化的基础，健康文化一定是健康理念的展现形式。立白健康文化项目是国内职场医疗健康服务权威机构——瑞安医疗专业打造。

立白选择以企业医务室为切入点，进而对基础诊疗保障、急救应急保障、健康文化建设、核心人员健康关怀、主题健康活动等项目进行深度服务。那么立白医务室是如何做成健康文化品牌项目的？立白打造了立·健康（员工职业健康医疗中心），并建立了自媒体，倡导大家“快乐工作，健康生活”。立·健康起点高，得到了立白董事长陈凯旋的高度重视，项目一落地，陈凯旋就到医务室进行参观，并在办公区内部有任何医疗需求都由医务室及时到达现场进行处理。园区外的医疗需求也将由医务室医护协助完成。甚至希望医务室的业务能够覆盖高管及老板的家庭人员身心健康管理。

立·健康活动丰富多彩，贯穿到了全年度的文化活动当中。除了健康活动，立·健康还推出了与“快乐工作，健康生活”相匹配的周边及礼品。立·健康运作专业，成果丰富，2019年立白被评为 “新时代企业健康文化先进单位”。

企业如人，健康是本钱。“企业健康文化”绝对不是噱头，而是协助企业保障员工健康、降低风险、提高生产力，并帮助企业吸引人才留住人才，提升企业形象的有力支柱。企业健康绝不是有个企业健身房、医务室、理疗室、运动协会，或搞几次健康活动这么简单，需要从思想和行为上都要健康，这样才能保证企业健康发展，达成企业使命和愿景的实现。

关于企业健康文化建设，给大家提几点建设性意见：

• 对自己所在企业的健康文化进行定义
• 梳理自己所在企业的健康理念，使其纳入整个企业文化大体系之中，这是从根儿上解决问题（即思想健康上的统一）
• 在解决思想统一后，梳理健康行为，使思想与行为高度统一
• 设计企业健康文化体系模型
• 编制《企业健康文化手册》
• 发布企业健康文化体系

这只是企业健康文化建设的基本思路，希望大家能够用品牌的手法，把企业健康文化品牌化，做成专项文化，才能更好发挥出健康文化的作用。也希望更多企业参与进来，建设企业健康文化。这样才能真正创出经验，试出亮点，促进形成“健康员工、健康企业、健康中国”的健康文化。

文/王欣瑞（作者为企文国际总经理 中国文化管理协会企业文化管理专业委员会副秘书长）

本文刊载于《中外企业文化》2022年08期