中国特色社会主义进入新时代，高质量发展毫无疑问地成为了这个时代最具形象性的、标志性的工作目标。也正是从这一时刻起，大批中国企业以加强党建为统领，揭开了新一轮企业文化建设的高潮。“以高质量党建推进高质量发展”成为了中国企业响应时代呼唤的实际行动。当我们即将迎来党的二十大召开之际，笔者欣喜地看到，大量的企业党建工作取得了丰硕成果。

首先，融合发展是当前大批中国企业的进行时态。从目前的企业党建工作成果看，企业普遍呈现出党建与业务发展高度融合的特征。新时代党对企业的全面领导，客观要求企业党的政治建设、组织建设、经济建设、思想文化建设等都必须寻求高质量发展为工作目标。这些工作的前提，必然也必须是企业党建工作与企业各项工作的高度融舍。实践证明，凡是企业党建与企业发展高度融合，企业发展方向就明确，发展力就强，后劲就足，无论战略设计、项目安排、经营状态、执行力水平都处于同业先进水平。

今天，企业尤其是综合性特大型企业，其所谓庙算之胜，一定是大数据、云计算工具基础上，大量研究机构参与策划，大量市场调研分析报告作为决策依据了。而这一切的把握，必定是集体、团队艰苦工作的成果。在此过程中，正是企业各级党组织持续发挥领导力的工作空间。旗帜的方向性，决定着企业未来的有效性。正是大批企业在切身工作中体会到了并主动发挥了党的领导这一优势，融合发展正日益增加着中国企业的发展活力。

执行力始终是企业竞争力评价所关注的焦点之一。正确的企业发展路径确定之后，执行力就成了关键。而企业党建在执行力建设上具有强大优势。“一个党员一面旗。”在企业的各个工作岗位上，党员的先进性时刻得到彰显。企业遇到的每一次急难险重，总有党员在拼搏努力。而这，不仅是中国企业的政治优势，更是中国企业凝聚力、创造力、战斗力的源泉。

引领发展是企业党建与企业融合发展过程中企业党组织真正发力的要点。客观地说，当前企业面临的外部环境日益呈现多重、多层次的不确定性。这给企业各级党组织发挥引领发展的功能带来了巨大挑战。广大员工的热切期盼、社会的高度关注、市场需求的不断变幻，在当下，更需要企业各级党组织秉持科学态度、倡导科学精神、运用科学方法，更加精准、更加严谨地规划企业发展、规范企业管理、推动企业创新。有了高度融合作为基础，企业各级党组织一定能在引领企业发展上成就属于新时代的新篇章。

本文刊载于《中外企业文化》2022年07期