近日，“00后整顿职场”这一话题引发全网热议，相关讨论如“00后能改变职场不良风气吗？”“00后为何敢怒怼老板”更是频频登上微博热搜。

这个话题最先来自于一条网传的朋友圈截图“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，发出后迅速传遍各大社交平台，被很多人戏称为“仲裁侠”。网友们对此纷纷发出感叹：“哪有什么岁月静好，都是零零后在替我们寻衅滋事。”

▲图片来自微博

在这之后，越来越多00后整顿职场的截图也被放了出来。有因为公司通知下班时间开会怒怼领导的，有因为被要求不能在老板之前下班直言“自己只拿了八个小时工资的”，还有下班之后面对老板电话挂断拒接的……反击犀利，言语毒辣。

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在看到这些00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作后，有网友发出感慨：“虽然70后80后年轻时也血气方刚，但论刚还得是这批00后的年轻人。”更有网友直接总结道：“70后在任劳任怨,80后在唯唯诺诺,90后在浑水摸鱼,00后负责重拳出击。”

据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，就业环境却不甚乐观。大厂缩招与裁员的消息频传，青年失业率达到18.2%同样登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。因此有网友中肯的对00后建议道，“反内卷是好事,但目前就业环境对反内卷斗士并不友好”。

00后为何要“整顿职场”

国内领先的心理服务平台简单心理发布的《2020大众心理健康洞察报告》显示，约50%的人在工作中感受到“无意义”，60%的受访者认为，自己在经历不同程度的职业倦怠。所谓职业倦怠就是指由于长时间地承受压力和遭受挫折，在身体、情绪、动力三个方面经历的倦怠。

公司经营，利益为先。有些公司为了获取更大的经济效益，往往会对员工鼓吹打鸡血似的企业文化，施加工作压力、增大工作量。疫情期间甚至有公司为了避免员工被隔离无法上班，直接通知员工在公司打地铺。很多80后和90后迫于养家糊口、车贷房贷的生活压力，敢怒不敢言，只好心里吐槽、默默接受。

相较之下，00后到点儿就下班、周末拒接老板电话、决不允许自己被侵犯任何权益的行为就显得肆无忌惮了起来。有网友称，“真是一代不如一代，现在的年轻人越来越娇气，大家谁还不是996这么过来的？”

所以，一直存在的就是正确的吗？

在提到整顿职场这一话题时，很多打工人第一时间想到的就是抵制被迫加班这件事，智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，81.9%的白领每周都在加班，77.6%的白领在无偿加班，24.7%的白领每天都在无偿加班。

在社交平台上搜索“无效加班”，可以看到很多人都对此颇有怨言。“老板还没走你怎么能走”、“不能卡点下班”、“同事都在加班怎么就你自己走了”……这些无不深深困扰着当代职场人。尽管因“996”积劳成疾猝死的悲剧时有发生，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止，但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制，反而在日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中。

▲图片来自小红书

更令打工人崩溃的是，现在的智能科技早已模糊了生活和工作的界限，一部手机、一台电脑，哪里都可以是办公室。晚上躺在床上刷短视频，领导发来工作信息，回还是不回？周末和朋友逛街看电影，领导打来工作电话，接还是不接？

同样令打工人感到困扰的，还有职场上的团建文化和酒桌文化。在社交平台上可以看到，现在的很多年轻人对公司占用周末时间强制团建怨声载道却敢怒不敢言。在他们看来，本该属于个人的休息时间却要被迫和领导同事做一些无聊的活动，简直就是另一种意义上的加班。

不仅如此，很多公司拖欠工资、违法裁员也使得打工人心力交瘁。入职后发现薪酬福利与许诺的不一致，是果断辞职还是勉强继续？被辞退后没有发放合理的补偿，是忍气吞声还是申请仲裁？

在这种环境下，00后横冲直撞杀入了职场。他们非工作时间拒接领导电话、认为多工作一分钟都是对工资的不尊重、遇到问题还得来一出让80后90后惊掉下巴的“硬怼领导”。但已在公司立住脚跟的职场前辈们尚且隐忍退让，初出茅庐的00后职场新人们为何敢如此直言不讳呢？

00后为何敢“整顿职场”

1.00后是备受宠爱的一代

对于每一个职场人来讲，整顿职场最大的顾虑便是自己的工作机会。如果被调岗降薪、被公司辞退，工作空窗期带来的收入清零、经济窘迫让这些上有老下有小还需还房贷车贷的打工人不敢轻言反抗。

但00后不同。他们大多未婚未育，无房贷车贷压力，父母尚在工作岗位，不需要抚养老人也不需要为养育下一代积蓄财富，简单来说就是“一人吃饱、全家不愁”。

随着我国国家实力的不断提高，经济水平也在快速发展，00后可以说是富养起来的一代。2015年零点公司的一项调查显示，全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元。尽管在今天看这也是一笔不小的数目，但大部分的00后父母仍愿在孩子毕业后承担起他的生活开销，家庭的支持就是00后勇敢试错、不愿妥协的最大底气。

2.00后是思想意识崛起的一代

有些时候，底气的来源不只是经济基础，还有思想意识。作为与移动互联网共生的一代，00后的平等意识与维权意识明显更强。面对00后整顿职场，很多职场前辈直呼“真是没遭过社会的毒打”。

事实上，00后敢在职场硬怼老板早已有迹可循。楚国诗人宋玉曾说“风起于青萍之末， 浪成于微澜之间”，在00后接受教育不断成长的过程，这样的结局可能就已经注定了。在这样一群独立意识和平等意识已经崛起的年轻一代进入职场后，面对打工人们约定俗成的“职场潜规则”，他们必定会闹个天翻地覆。

3.00后是在法治宣传下成长的一代

00后勇闯职场维护自身合法权益最根本的底气还是来自法律，作为在法治社会建设下长大的一代，法治观念已经深入人心。

随着我国法律知识的不断普及,公民的法律意识明显增强。在00后的成长环境中，不论是官方媒体还是个人账号，都在积极宣传《劳动法》、分享仲裁案例。对00后来说，学法用法已经刻进了他们的DNA里。

▲图片来自小红书

在随便一个社交平台进行搜索，我们都能看到有大量专业律师进驻平台，进行专业法律知识分享和流程解读。很多成功完成劳动仲裁的职场人也会积极讲述切身经历，分享经验、帮助避雷。现代便捷的信息网络不仅帮助00后形成了正当行使权力的职业观，更为他们提供了随处可得的专业信息帮助。

00后持怎样的职场观

BOSS直聘研究院日前发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与职场前辈们相比，00后更注重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。

在00后就业影响因素中，排名前三的分别是薪酬福利、人际关系和个人成长。虽然薪酬福利仍是00后最关注的因素，但关注度比90后、85后下降约7个百分点。值得注意的是，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，在求职时考虑自身特点与职业追求，而在85后群体中仅有30%的职场人持相似看法。

温州人力资源网更是将00后的个性职场观总结成了三点：拒绝无脑服从、不额外吃苦；拒绝无脑社交、不委屈自己；拒绝无效加班，更注重效率价值。

尽管00后整顿职场的行为，在有些领导和前辈看来是“摆烂”、“娇生惯养”、“没有责任心”的表现，也有些人认为00后不过是无知者无畏，早晚会接受社会的“毒打”，但在更多的职场人看来，这是职场环境优化的过程，是跨出了很多人想迈却不敢迈出的勇敢的一步，是职场人平等意识觉醒的开始。

不管哪个时代都曾有人勇立潮头，对任何年龄层来说，奋斗精神都不可或缺，只是对00后来说，他们的奋斗更希望在依法合规的前提下，实现个人价值，不接受任何不公的摆布。

文/本刊实习记者 邓天舒