习近平总书记指出，我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。我们党之所以能够发展壮大，中国特色社会主义之所以能不断前进，正是因为紧紧地依靠人民、一心一意造福人民。要教育引导全党深刻认识党的性质宗旨，始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。那么，各级党委、政府和每一名党员领导干部，怎样才能更好地强化为民思想，始终做到全心全意为人民服务呢？我认为，首先应在谋划发展听民声、推动落实靠民力、检验工作看民意、发展成果惠民生上下功夫。

怎样才能更好地强化为民思想，始终做到全心全意为人民服务呢？ 

谋划发展听民声

回顾党的历史，不难发现，凡是党和人民事业发展顺利的时候，都是注意倾听人民声音，围绕着人民利益明确发展方向目标，制定工作规划计划，采取有效对策措施的时候。反之，党的事业就会遭受曲折，人民也不会满意。这就要求我们各级党委政府和每一名党员领导干部，在谋划经济社会发展时，在编制规划、制定法律、出台政策时，必须防止好大喜功、违背规律、随意规划，不听民意、缺乏论证、仓促出马，闭门造车、不接地气、盲目决策。一定要深入基层，调查研究，问政于民，问计于民，反复听取群众意见，充分吸取群众智慧。群众的疾苦困难、人民的需求期盼，他们自己感受最深，了解最多，自然最有发言权。实践反复证明，在广大人民群众中，蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧“宝藏”。只有完全相信人民群众，有事同人民群众一起商量，广泛听取民声，才能了解老百姓想什么、盼什么、急什么，也才能集思广益，编制科学完善的规划，引领经济社会高质量发展；制定更能维护公平正义的良法，赢得人民群众的信赖；出台真正体现最广大人民根本利益的政策，切实激发人民群众的奋斗热情。

推动落实靠民力

人民是历史的创造者。我们党从诞生之日起，始终坚持一切为了人民、一切依靠人民。革命战争时期，我们党把团结群众、依靠群众作为克敌制胜的重要法宝，形成了鱼水相依、血肉相连的党群关系、军民关系。正是有了人民群众送子当兵、送衣送粮、“手推小车”等，才形成了“真正的铜墙铁壁”，党和军队才能多次创造以少胜多、以弱胜强的奇迹，不断发展壮大。依靠人民的力量，在革命战争年代是胜利之本，在和平年代同样是胜利之本。“十四五”规划和2035年远景目标纲要已经颁布，中华民族伟大复兴的蓝图已经绘好。在新的奋斗征程上，我们必须高度重视群众工作，深入分析研究新形势下群众工作的特点规律，注重运用新经验、探索新方法，进一步提高宣传群众、动员群众、组织群众的能力和水平，尊重人民群众主体地位和首创精神，切实把群众工作做实、做细、做深、做好，充分调动亿万人民的积极性、主动性、创造性。只有这样，才能形成磅礴伟力，奋力推动经济社会高质量发展，实现《规划纲要》确定的目标，谱写中国特色社会主义事业新篇章。

检验工作看民意

翻看党的历史，从遵义会议纠正“左”倾军事错误，确立正确的政治和军事路线，在极端危急的历史关头，挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命，到习近平总书记强调“小康不小康，关键看老乡”，始终印证着一个深刻道理，那就是我们党和政府的工作到不到位，党员领导干部的工作好不好，最终是由人民群众来评判、来检验的。在新时代，各级党委政府、每一名党员领导干部必须树立正确的政绩观，始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，多与群众交朋友，常拿群众当镜子，自觉接受人民群众的评批和监督，主动做到正确的用力做、偏差的及时纠、不足的认真改。只有这样，才能真正避免南辕北辙，少些失误和漏洞，才能赢得人民群众的信任和拥护，创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩，不断把为人民造福的事业推向前进。

发展成果惠民生

“为人民服务”这五个大字，作为中国共产党根本宗旨和初心使命的集中体现，贯穿我们党的百年历史，激励着我们党永远坚守，砥砺着我们党坚毅前行。改革开放以来，尤其是脱贫攻坚战以来，人民群众都从经济发展和社会进步中受益，生活得到切实保障，但发展不平衡不充分问题仍然突出，收入分配差距仍然很大，民生领域还有不少让群众操心、烦心、揪心的事。因此，各级党委政府和每一名党员领导干部必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在法律制定、政策出台、工作落实等方面，都要随时随刻倾听人民呼声、回应人民期待，保证人民群众平等参与、平等发展的权利，维护社会公平正义，不断提高公共服务可及性和均等化水平。必须着力补齐民生短板，破解民生难题，兜牢民生底线，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶、忧有所解、困有所纾上持续取得新进展，使发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，促进人的全面发展。只有这样，才能赢得人心，团结带领全国各族人民不断创造出更多令人刮目相看的人间奇迹，实现中华民族的伟大复兴。

文/杨豪（作者来自中共信阳市委党校）

本文刊载于《中外企业文化》2021年07期