北京商报讯（记者 刘斯文）3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在京举行。论坛上发布的《2019中国职场女性现状调查报告》揭示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道狭窄。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。

《报告》显示，在高层管理人员中，男性比例达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。

针对女性职场障碍，人社部等九部门近日已联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。

智联招聘CEO郭盛认为，近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展。要从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来，各司其职，不仅享受生育的权利，也承担起相应的义务和责任，才能破冰前行。