据彭博社报道，当地时间本周一，美国最大移动运营商Verizon表示，1.04万名员工接受了该公司的自愿离职计划，占其全球员工总数的6.8%。早在今年9月，该公司为了更好地推进5G网络，宣布了一项重组计划，预计在2021年前削减100亿美元成本。

10月初，据《福布斯》杂志报道，Verizon向大约4.4万名员工提供了一笔自愿遣散费，并将把超过2500名IT员工转移到总部位于印度的Infosys公司。截至6月底，Verizon共计约15.31万名员工，此次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上。

Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工，如果员工自愿拿钱走人，将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿，上限为60周。

Verizon的裁员计划一度震惊美国信息通信行业圈，多位分析人士认为，该计划悲伤且短视，或将给Verizon带来更大的困扰。首先，Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱。其次，IT外包到印度或将影响5G的升级和转型。

10月初，Verizon在印尼安纳波利斯、休斯顿、洛杉矶、萨克拉门托的部分地区推出5G家庭宽带服务，为全球首个5G商用服务。12月初，Verizon和三星电子宣布，计划于2019年上半年推出5G智能手机。