从福特到通用，从宜家到拜耳，接连不断的裁员消息弥漫在各大公司之间。如果说十年一轮回的经济危机还只是传说中的灾难，那么裁员就是成千上万家庭切肤般的疼痛，而在美股大跌、经济见顶的危言之下，裁员接踵而至无疑加深了人们对经济状况的恐慌，这个冬天似乎比以往更加寒冷。

裁员寒冬

裁员仿佛具有传染性，一传十，十传百。当地时间周二，路透社报道了自己母公司的裁员消息，汤森路透称未来两年将裁员3200人，占员工总数的12%。而据其他媒体透露，汤森路透还计划减少30%的全球办公地点，计划削减在新闻和内容提供领域的成本，扩大在税务、法律和会计领域的业务，目前该部分业务占公司营收的80%。未来汤森路透将从提供内容转型为提供软件服务。

汤森路透是最新一个加入裁员大潮的队员。就在汤森路透曝出裁员消息的一天前，摩根士丹利的分析师还在一份报告中称，福特汽车的重组规模将“比通用汽车更大”，“根据福特的计划支出，这可能意味着最多关闭20家工厂和裁减5万名员工。我们预计，福特的重组计划将在全球裁员2.5万人。”

而在这之前，通用汽车的裁员决定甚至惹恼了两国的领导人，加拿大总理特鲁多的“非常失望”言犹在耳，紧接着美国总统特朗普的“新汽车关税”便已磨刀霍霍。当地时间3日，白宫经济顾问库德洛还称，将取消与新能源相关的补贴，具体针对电动汽车和可再生能源。而在上个月末，特朗普便已提前打了预防针，称考虑取消向通用汽车公司提供的联邦政府补贴，包括电动车补贴，以回应这家车企打算在北美大幅裁员。

闹得沸沸扬扬的汽车业裁员只是全球裁员潮中的冰山一角。上周，拜耳宣布公司将从全球118200名员工中裁掉1.2万人。11月初，家具巨头宜家宣称将在未来几年在全球范围内裁掉7500名员工。10月，美国最大运营商Verizon宣布裁撤44000名长期员工，甚至有传言称将把超过2500名IT员工转移至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合同的一部分。

东芝、LG、夏普、捷豹路虎……没人能够预料，这一波裁员潮到何时才是终点。据统计，近期国际上至少十家跨国巨头提出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业，将有约16万个家庭受影响，而这些制造业的巨头们正试图通过裁员重组应对制造业景气度下滑。

经济预判

以通用和福特为代表的汽车也裁员，其背后是整个行业的萎靡。通用方面也直言，裁员是因为传统燃油轿车销量下滑，而随着汽油价格的变化和新型电动汽车的出现，消费者正在放弃自亨利·福特时代以来一直担任美国汽车行业标志的传统轿车。数据显示，轿车在美国汽车市场的份额从2012年的50%降到了现在的30%左右。

汽车业的裁员仿佛投入湖中的一块石子，搅动了全球制造业的一池春水，全球制造业增速正持续趋缓，全球经济复苏趋势有所波动的事实也正浮出水面。日经Markit本周一数据显示，受欧洲需求下滑拖累，日本11月制造业PMI终值经季调后，由前月的52.9下滑至52.2，降至2017年8月以来最低水准。韩国11月制造业PMI由前月51大跌至48.6，跌破50的景气荣枯分水岭，为8月以来首次陷入紧缩。

而当裁员已经不局限于某一个领域，相反大面积袭来的时候，人们就要担心这是否预示着经济寒冬的开端了。而在本周，美股也玩起了过山车，大起大落间搅动了人心。就在刚刚过去的周二，美股再度大跌，道琼斯工业平均指数跌超500点，标普500指数下跌2%，收于200日移动均线以下，纳斯达克综合指数也下跌了超过2%。

在此背景下，裁员的逻辑就显得通畅的多了：因为预感到了一场寒冬，那么在冬天来临之前，不赚钱的业务或者非核心的业务便会被淘汰。以拜耳为例，该公司在裁员的同时，明确表示打算退出动物健康业务以及其Coppertone防晒护理和Dr.Scholl足部护理产品系列，从而提振核心的制药和农业业务。在对经济的预判及对自己的状况进行衡量之后，能够使自己在不同业务中达到平衡的唯一方法就是裁员、精简部门。

跨国巨头们的猜测并非空穴来风。今年10月，国际货币基金组织（IMF）自2016年以来首次下调全球经济增长前景，将2018/2019年全球经济增速预期下调了0.2个百分点，由3.9%下调至3.7%。与此同时，IMF还下调了19个国家的经济展望，包括使用欧元作为法定货币的欧洲国家、拉丁美洲国家、中东、撒哈以南的非洲国家和中国等。而IMF则将原因归咎于贸易紧张局势升级和新兴市场压力。

前海开源基金首席经济学家杨德龙对北京商报记者表示，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分。但自2015年美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险。而美国这些大型的跨国公司产业链遍布全球，很可能会引来全球的连锁反应，这也解释了本轮全球裁员潮的原因。

谁在操纵

当全球裁员已经铺连成片的时候，对于经济的预判可能仅仅只是一方面原因。今年9月，创新工场董事长兼CEO李开复首发新书《AI·未来》，其中就提到了一个关键点，AI的潘多拉魔盒已经打开，深度学习技术将加速人工智能的进程，在未来15年中，美国将有50%的岗位消失，在其他国家可能会更多。

事实上，同样的情况早有预警。花旗银行总裁Forese表示，集团未来5年将减少10000名技术和运营人员。Forese也直言，花旗银行中有40%的运营职位，是可以完全用机器来替代的。巴克莱银行的投资银行主管Tim Throsby也表示，未来将会有更少的员工挣更多的钱，而机器人将接管“低价值服务”。

金融业很可能成为“AI裁员”的重灾区。据金融咨询机构Opimas预计，到2025年，华尔街将有10%的投行岗位被AI取代，约23万人。其中，资产管理、证券服务、销售与交易、财富管理等业务部门，都将是重点“瘦身”对象。

杨德龙也认为，裁员或许与人工智能的广泛应用有一定联系。曾经100个人的工作在AI技术的作用下可能只需要10个人，而且人力成本也相对较高，因此企业裁员选择机器人也在情理之中。

人们应该因技术而恐惧吗？答案或许并不一定。Forese在确定裁员的同时也称，将在其他诸如销售和研究领域聘请新的员工，因为人类的工作类型将会改变。这种改变就像是19世纪中叶率先发起了工业革命的英国，早在那个时候很多人便怀疑，工业革命将生产力提升之后，必然会淘汰众多劳动力，但现实的结果却是工业革命给社会带来了更多的工作岗位。

机器永远无法完全取代人的存在。今年9月，世界经济论坛发布的一份名为《就业的未来》的报告对劳动力市场将如何演变做出了预测。它的预测是基于对来自20个不同国家的300家全球公司的高管、战略官员和人力资源专家的调查。这些公司代表了1500多万名雇员，它们的经济占全球GDP的70%。

世界经济论坛的结论是，这场所谓的“第四次工业革命”可能会在全球创造1.33亿就业岗位，而7500万工人可能会被取代。这家瑞士非盈利组织在一份声明中称:“到2025年，超过一半的工作任务将由机器完成，而今天这一比例仅为29%。”

对于这场全球裁员潮，或许也不必过分担忧。英大证券研究所所长李大霄对北京商报记者表示，这场裁员说到底还是一个小周期，与金融危机这种大周期存在本质性的区别，而且裁员目前仅仅只是局部行业而非整体的趋势，即便是较为明显的汽车行业裁员也与目前世界上汽车销售数据相关，并不能代表全部。

北京商报记者 陶凤 杨月涵