近日，招商信诺结合信诺全球健康指数中国内地的调研数据，针对职场人士发布《招商信诺2018中国健康指数白皮书》。报告显示，高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利。

报告称，高端医疗保险不仅可以突破社保限定提供全面的医疗保障，更能提供集预防、治疗、康复于一体的高端医疗健康服务，从而提升高管满意度，提升对高端人才的吸引力，因此高端医疗保险正逐渐成为企业高管的标准化福利。据美国雇员福利研究的一项调查，2016年96%的雇员受访者认为医疗保险是最重要的工作福利。

该报告的一项调查显示，牙科福利是最多雇员认为在理想状态下应该获得，但当前雇主还没有提供团体健康保险项目，紧接其后的是精神病学护理和心理保健（37%）、压力管理服务（33%）。相对来说，高管对全球高端医疗险（含紧急救援险）（30%）、海外保险（30%）、替代药物-中药/身心传统疗法（30%）要求更高，而中级行政人员对癌症医疗保险（27%）的需求更高。

确实，现实生活中公司高管因为工作繁忙，希望能拥有更高效便捷的医疗服务，面对高管人群对高端医疗保险的需求，招商信诺人寿适时开发高端医疗保险的相关产品，例如“招商信诺高端医疗保险计划”中的大中华计划以及国际计划，让高管能够享受到较好的医疗资源和就医环境（包括私立医院和公立医院的特需部），并且无须担心费用，在中国及海外随时享受保险支付服务。此外，一些高端医疗保险还附赠医疗咨询热线、VIP门诊预约、就诊陪同、慢病管理等服务。

北京商报记者 崔启斌 实习记者 李皓洁