9月30日，由北京市人才工作领导小组、中关村创新平台、北京市政府侨务办公室等部门联合举办的“百名海外院士专家中关村行创新创业交流会”在京举行，来自美国、加拿大、澳大利亚、瑞典等17个国家和地区的近百名院士和专家与中关村创新创业代表汇聚一堂，为中关村建设具有全球影响力的科技创新中心献计献策。此外，《中关村加快建设具有全球影响力的科技创新中心行动宣言》也在会上正式对外发布，号召广大海内外有识之士与中关村创新创业者协力同心，共同推动中关村加快建成具有全球影响力的科技创新中心。

人才招聘不限地域与国籍

■朱健康（美国国家科学院院士、普渡大学教授、中科院上海植物逆境生物学研究中心主任、“千人计划”专家）

第一，应该在全球招聘人才，不限地域、不限国籍。我们中心这两年多时间招聘了20位教授，其中有将近一半是非华裔，不会说中文。现在，国家有这个条件、有这个能力，也必须吸引世界各国人才一块实现梦想，共同实现咱们的中国梦。

第二，建立一流的技术平台，给予稳定支持。目前我们中心建立了5个技术平台，对所有实验室开放资源共享，同时给予稳定的经费支持及经费使用自主权，帮助新引进的人才快速融入。吸引人才最重要的一点就是让人才各施所能，他成功了、出名了，我们这个中心也就出名了，就这么简单。

第三，建立评估体系，我们新聘的教授在合同到期时，将邀请国内外专家对他们过去的工作进行评估，通不过评估的就要退出中心，成绩好的才可以留下来。

第四，要求国内外的学术学者访问做学术报告，在中心内部崇尚平等自由交流，不存在权威，老师跟学生是平等的，鼓励学生提问。

第五，去行政化，不设行政级别，在人才引进、招生、财务报销等各方面行政人员为科研人员提供高效服务。

建立合理的人才引进培养制度

■高唯（新西兰皇家科学院和工程院院士，奥克兰大学教授、新材料及纳米技术研究中心主任）

应该建立合理的人才引进体制、合理的教学管理制度、合理公平的人才培养体系。比如，国内的一些引进计划往往把标准定得非常死，举例来说你发表了多少文章，这个文章在什么水平上，一区还是二区等这些东西往往限制了一些确实有突出能力的年轻人。我希望这个能够灵活一下，也听一下国外推荐人的意见。

另外，我发现年轻教师压力还是非常大的，他们教课很少，课题也经常申请不到，要想升级这些东西也很困难，像这类问题如果有办法的话我建议改进；我们还应该注意交叉科学的发展和对年轻教师团结精神的培养，年轻教师有着自己的一些优点。比如说鼓励他们进行交叉科学的合作，他们往往能够学到更多的东西，让我们这些资深教授也能够得到帮助，这些帮助是相互的。学生奔着资深教授来，认为你的资格比较高、学术成就比较大，这也是合理的；最后，应该让科研单位有更多的自主权，这样有利于创新发展。

充分发挥海外华人专家的作用

■崔占峰（英国皇家工程院院士、牛津大学终身教授）

第一个我觉得必须要支持原创型科技企业，对这一类的企业发展必须要有足够的耐心。

第二点建议是关注中小企业，我们大多时候都在提我们有多少上市公司，但是上市公司在刚开始的时候也是中小企业，而这些中小企业是创造力最强、生命力最强的。

第三点就是人才队伍的匹配和培训，我说的不仅是高端技术人才，还包括两类人才，一类是企业的管理人才，一类就是技术操作人才。

第四点建议就是保持政策的连续性，实际上国外来的人最怕的是换领导，原来谈得很好，换了一个领导之后很多政策不连续了，这是很麻烦的事情。

最后一点建议是要充分发挥海外华人专家的作用。比如说公司并购，我现在瞄准了一家公司我要去并购这家公司，通过大的事务所，说你给我做合伙人收购这家公司，成功率非常低。为什么呢？因为你需要一家对口的公司一起做。如果把在座的各位和海外的华人专家充分利用起来，就会大大提高我们的成功率。

影响创新的核心因素就是人才

■孙大文（欧洲人文和自然科学院院士、爱尔兰皇家科学院院士、爱尔兰国立都柏林大学终身教授）

当经济发展到一定程度以后，就会出现瓶颈，所以经济要进一步上一个台阶，最关键的就是自主创新。当今世界格局瞬息万变，各国之间的竞争更多是体现在以科技实力为主的自主创新能力上。高科技成果作为生产力具有重大的推动作用，一个民族进步的灵魂就是自主创新，一个国家兴旺发达的不懈动力就是自主创新。影响创新的核心因素就是人才发展，人才是自主创新的关键。

如何吸引人才并留住人才，我觉得第一点是出台合理政策；第二点是加强国际人才的本土化建设。近年来国家千人计划、长江学者奖励计划等也集聚了一批海外高层次人才回国服务，但海外人才在国外工作多年已经适应国外的生活方式，回国后容易水土不服。他们可能在国内就拿不到项目，也没有实际的产品产出等等；第三点本土人才的国际化工作，我们拥有大量的科技工作者，大部分从事科研的人习惯山寨，并没有意识主动去消化吸收再创新。所以，我们应该多出台一些优秀的政策和措施，加大本土优秀人才的国际化建设，实际上国家培养建设人才强国和本土优秀人才国际化才是最根本的。这些国际化的本土人才能够着眼国际前沿、熟悉国际规则、与国际同行竞争，同时也了解国情。他们可以做出比国际同行更优秀的成绩，而且这些人更能够扎根当地，成为当地科技发展最有力的推手。

打破瓶颈才能更好地吸引人才

■王辉耀（欧美同学会副会长、中国与全球化智库中心主任、南方国际人才研究院院长）

第一个建议，吸引更多的外国留学生留在中关村，为中关村服务，可以增加国际化程度，在对外发展中也有很大帮助。

第二个建议，可以制定一个关于海外资深人才的扶持计划。现在归国的海外资深人才在资金等方面都没有太大的问题，他们回到祖国更希望有一个可以充分发挥自己才能的平台。

第三个建议，是实施人才签证下放中关村的特批权。以往我们的出入境管理法总是强调国家安全，包括规范管理加强防范，那为什么我们出入境管理法不可以加入一个人才的成分？

第四个建议，是实施中关村海外绿卡的审批权。我想中关村在这方面能不能率先突破，把绿卡的审批权下放到中关村来，这样的话我们可以把大量的外国高端人才吸引到中关村。

第五个建议，可以选择一批比较优秀或者比较国际化的高校，设立中关村创新创业成果转化孵化中心，这样可以更好地利用社会的力量盘活更多的资源，促进创新创业发展。

最后一个建议，可以打造一个中关村的国际人才猎头服务平台。我们现在吸引海外人才，就要像吸引外资一样，大力发挥中介的作用，我们要靠这种专业人士来吸引更多的人才来到中关村。

北京商报记者 韩琮林